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    中央办公厅印发《betway787职务与职级并行规定》

    Tag: betway787 2019-03-28    来源:betway必威中国betway787必威体育 betway网 字号: T | T | T 我要提问我要提问
      中共中央办公厅印发《betway787职务与职级并行规定》

      近日,中共中央办公厅印发了《betway787职务与职级并行规定》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。

      《betway787职务与职级并行规定》全文如下。

      第一章 总则

      第一条 为了深化betway787分类改革,推行betway787职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,健全betway787激励保障机制,建设?#39029;?#24178;净担当的高素质专业化betway787?#28216;椋?#26681;据《中华人民共和国betway787法》等有关法律法规,制定本规定。

      第二条 国家根据betway787职位类别和职责设置betway787领导职务和职级序?#23567;?/span>

      本规定所称职级,是betway787的等级序列,是与领导职务并行的晋升通道,体现betway787政治素质、业务能力、资历贡献,是确定工?#30465;?#20303;房、医疗等待遇的重要依据,不具有领导职责。

      betway787可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的betway787履行领导职责,不担任领导职务的职级betway787依据隶属关?#21040;?#21463;领导?#23500;櫻?#23653;行职责。

      第三条 实行betway787职务与职级并行制度旨在适应?#24179;?#22269;家治理体系和治理能力?#25191;?#21270;的要求,完善中国特色betway787制度,改革betway787职务设置办法,建立职级序列,畅通职级晋升通道,拓展职级晋升空间,促进betway787立足本职安心工作,加强专业化建设,激励betway787干事创业、担当作为。

      第四条 betway787职务与职级并行制度坚?#24544;?#39532;克思?#24515;?#20027;义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻新时代党的组织路线,坚?#20540;彻?#24178;部原则,坚?#20540;?#25165;兼备、以德为先,坚?#27835;?#28246;四海、?#31283;宋?#36132;,坚?#36136;?#19994;为上、公道正派,坚持向基层倾?#20445;?#22362;持严管和厚爱结合、激励和约束并重。

      第五条 betway787职务与职级并行制度实施工作,由各级党委(党组)及其组织(人事)部门分级负责。中央betway787主管部门负责全国betway787职务与职级并行制度组织实施的宏观指导。县级以上地方各级betway787主管部门具体指导本辖区内betway787职务与职级并行制度的组织实施工作。

      第二章 职务与职级序列

      第六条 领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。

      领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

      第七条 职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等betway787职位类别分别设置。

      综合管理类betway787职级序列分为:一级?#24425;?#21592;、二级?#24425;?#21592;、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

      综合管理类以外其他职位类别betway787职级序列另行规定。

      第八条 betway787领导职务、职级对应相应的级别。

      领导职务对应的级别,按照国家有关规定执行。

      综合管理类betway787职级对应的级别是:

      (一)一级?#24425;?#21592;:十三级至八级;

      (二)二级?#24425;?#21592;:十五级至十级;

      (三)一级调研员:十七级至十一级;

      (四)二级调研员:十八级至十二级;

      (五)三级调研员:十九级至十三级;

      (六)四级调研员:二十级至十四级;

      (七)一级主任科员:二十一级至十五级;

      (八)二级主任科员:二十二级至十六级;

      (九)三级主任科员:二十三级至十七级;

      (十)四级主任科员:二十四级至十八级;

      (十一)一级科员:二十六级至十八级;

      (十二)二级科员:二十七级至十九级。

      第九条 厅局级以下领导职务对应的综合管理类betway787最低职级是:

      (一)厅局级正职:一级?#24425;?#21592;;

      (二)厅局级副职:二级?#24425;?#21592;;

      (三)县处级正职:二级调研员;

      (四)县处级副职:四级调研员;

      (五)乡科级正职:二级主任科员;

      (六)乡科级副职:四级主任科员。

      第三章 职级设置与职数比例

      第十条 综合管理类betway787职级按照下列规格设置:

      (一)中央机关,省、自治区、直辖市机关设置一级?#24425;?#21592;以下职级;

      (二)副省级城市机关设置一级?#24425;?#21592;以下职级,副省级城市的区领?#21450;?#23376;设置一级、二级?#24425;?#21592;;

      (三)市(地、州、盟)、直辖市的区领?#21450;?#23376;设置一级?#24425;?#21592;,市(地、州、盟)、直辖市的区机关设置二级?#24425;?#21592;以下职级,副省级城市的区机关设置一级调研员以下职级;

      (四)县(?#23567;?#21306;、旗)领?#21450;?#23376;设置二级?#24425;?#21592;、一级调研员、二级调研员、三级调研员,县(?#23567;?#21306;、旗)、乡镇机关设置二级调研员以下职级。

      第十一条 职级职数按照各类别betway787行政编制数量的一定比例核定。综合管理类betway787职级职数按照下列比例核定:

      (一)中央机关一级、二级?#24425;?#21592;不超过机关综合管理类职位数量的12%,其中,正部级单位一级?#24425;?#21592;不超过一级、二级?#24425;?#21592;总数的40%,副部级单位一级?#24425;?#21592;不超过一级、二级?#24425;?#21592;总数的20%;一级?#20102;?#32423;调研员不超过机关综合管理类职位数量的65%。

      (二)省、自治区、直辖市机关一级、二级?#24425;?#21592;不超过机关综合管理类职位数量的5%,其中一级?#24425;?#21592;不超过一级、二级?#24425;?#21592;总数的30%;一级?#20102;?#32423;调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%。

      (三)副省级城市机关一级、二级?#24425;?#21592;不超过机关综合管理类职位数量的2%,其中一级?#24425;?#21592;不超过一级、二级?#24425;?#21592;总数的30%;一级?#20102;?#32423;调研员不超过机关综合管理类职位数量的43%,其中一级调研员不超过一级?#20102;?#32423;调研员总数的20%。

      (四)市(地、州、盟)、直辖市的区领?#21450;?#23376;一级?#24425;?#21592;不超过领?#21450;?#23376;职数的15%。市(地、州、盟)、直辖市的区机关二级?#24425;?#21592;不超过机关综合管理类职位数量的1%;一级?#20102;?#32423;调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%,其中一级、二级调研员不超过一级?#20102;?#32423;调研员总数的40%,一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%;一级?#20102;?#32423;主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%,其中一级、二级主任科员不超过一级?#20102;?#32423;主任科员总数的50%。

      (五)副省级城市的区领?#21450;?#23376;一级、二级?#24425;?#21592;不超过领?#21450;?#23376;职数的15%,其中一级?#24425;?#21592;不超过一级、二级?#24425;?#21592;总数的40%;副省级城市的区机关一级调研员以下职级职数,按照第四项规定执行。

      (六)县(?#23567;?#21306;、旗)领?#21450;?#23376;二级?#24425;?#21592;不超过领?#21450;?#23376;职数的10%,一级、二级调研员不超过领?#21450;?#23376;职数的20%。县(?#23567;?#21306;、旗)、乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%;三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%,其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%;一级?#20102;?#32423;主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%,其中一级、二级主任科员不超过一级?#20102;?#32423;主任科员总数的50%。

      中央和地方各级机关中个别情况特殊需要调整职级比例的,应当报中央betway787主管部门审批。中央机关和省级betway787主管部门根据工作需要和?#23548;剩?#21487;以对前款规定中未作区?#20540;?#21508;职级层次的比例予以?#23500;?/span>

      第十二条 中央和省级机关垂直管理的机构、市地级以上机关的直属单位或者派出机构,根据机构规格,参照第十条、第十一条规定,设置职级和核定职数。

      直辖市?#21335;?#39046;?#21450;?#23376;和县、乡镇机关,副省级城市?#21335;?#38215;机关,根据机构规格,由省级betway787主管部门参照第十条、第十一条规定,研究确定职级设置和比例。

      第十三条 职级职数一般按照各机关分别核定。职数较少或者?#23721;?#25353;照各机关分别核定的职级,?#19978;?#32423;以上地方党委及其betway787主管部门根据?#23548;是?#20917;和职级晋升审批权限,分级统筹核定和使用。市(地、州、盟)、直辖市的区、县(?#23567;?#21306;、旗)的领?#21450;?#23376;与所属部门职级职数分开统筹核定和使用。

      省、自治区、直辖市党委可以统筹使用若干名一级?#24425;?#21592;职数,用于激励少数特别优秀?#21335;兀ㄊ小?#21306;、旗)党委书记。

      第十四条 中央机关及其直属机构职级设置方?#31119;?#25253;中央betway787主管部门备?#31119;?#30465;级以下机关及其直属机构职级设置方案的审批或者备案程序,由省级betway787主管部门规定。

      第四章 职级确定与升降

      第十五条 betway787领导职务的任免与升?#25285;?#25353;照有关规定执行。

      第十六条 betway787的职级依据其德才表现、工作?#23548;?#21644;资历确定。

      非领导职务betway787首?#31283;?#23450;职级按照有关规定套转。新?#21152;胋etway787按照有关规定确定一级主任科员以下及相当层次的职级。从国有企业、事业单位、人民团体和群众团体调任的人员,按照betway787调任有关规定,综合考虑其原任职务、调任职位和工作经历确定职级。机关接收的军队转业干部,按照国家军转安置有关规定确定职级。

      第十七条 betway787晋升职级,应当在职级职数内逐级晋升,并且具备下列基本条件:

      (一)政治素质好,拥护中国共产党的领导和社会主义制度,坚决维护习近平总书记核心地位,坚决维护党中央权威?#22270;?#20013;统一领导;

      (二)具备职位要求的工作能力和专业知识,忠于职守,勤勉尽责,勇于担当,工作?#23548;?#36739;好;

      (三)群众公认度较高;

      (四)符合拟晋升职级所要求的任职年限和资历;

      (五)作风品行好,遵纪守法,自觉践行社会主义核心价值观,清正廉洁。

      第十八条 betway787晋升职级,应当具备下列基本资格:

      (一)晋升一级?#24425;?#21592;,应当任厅局级副职或者二级?#24425;?#21592;4年以上;

      (二)晋升二级?#24425;?#21592;,应当任一级调研员4年以上;

      (三)晋升一级调研员,应当任县处级正职或者二级调研员3年以上;

      (四)晋升二级调研员,应当?#31283;?#32423;调研员2年以上;

      (五)晋升三级调研员,应当任县处级副职或者四级调研员2年以上;

      (六)晋升四级调研员,应当任一级主任科员2年以上;

      (七)晋升一级主任科员,应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上;

      (八)晋升二级主任科员,应当?#31283;?#32423;主任科员2年以上;

      (九)晋升三级主任科员,应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上;

      (十)晋升四级主任科员,应当任一级科员2年以上;

      (十一)晋升一级科员,应当任二级科员2年以上。

      betway787晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作?#23548;?#21644;资历等因素综合考虑,不是达到最低任职年限就必须晋升,也不能简单按照任职年限论资排辈,体现正确的用人导向。

      第十九条 betway787晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次,其间每有1个年度考核结果为优秀等次的,任职年限缩短半年;每有1个年度考核结果为基?#22659;?#32844;等?#20301;?#32773;不定等次的,该年度不计算为晋升职级的任职年限。

      第二十条 betway787晋升职级按照下列程序办理:

      (一)党委(党组)或者组织(人事)部门研究提出工作方案。

      (二)对符合晋升职级资格条件的人员进行民主推荐或者民主测评,提出初步人选。

      (三)考察了解并确定拟晋升职级人选。中央机关betway787晋升一级、二级?#24425;?#21592;,应当进行考察;晋升其他职级可以综合考虑民主推荐、民主测评与平时考核、年度考核、一贯表?#20540;?#24773;况确定人选。省级以下机关betway787晋升职级的考察了解方式,由省级betway787主管部门结合?#23548;?#30740;究确定。

      (四)对拟晋升职级人选进行公示,公示期不少于5个工作日。

      (五)审批。中央机关betway787晋升职级由本机关党组(党委)及其组织(人事)部门审批,一级、二级?#24425;?#21592;职级职数使用等情况按年度报中央betway787主管部门备案。省级以下机关betway787晋升职级的审批权限,由省级betway787主管部门提出意见,报省、自治区、直辖市党委审定。

      各级机关中未限定职数比例的职级,其晋升程序可以适当简化。

      第二十一条 betway787具有下列情形之一的,不得晋升职级:

      (一)?#29615;?#21512;第十七条、第十八条规定的;

      (二)受到诫勉、组织处理或者处?#20540;?#24433;响期未满或者期满影响使用的;

      (三)涉?#28216;?#32426;违法正在接受审查调查尚未作出结论的;

      (四)影响晋升职级的其他情形。

      第二十二条 betway787职级实行能上能下,具有下列情形之一的,应当按照规定降低职级:

      (一)不能胜任职位职责要求的;

      (二)年度考核被确定为不称职等次的;

      (三)受到降职处理或者撤职处?#20540;模?/span>

      (四)法律法规和党内法规规定的其他情形。

      第二十三条 中央机关和地方各级betway787主管部门可以根据本章规定,按照落实好干部标准、从严管理干部和树立鼓励干事创业、担当作为导向的要求,结合?#23548;氏富痓etway787职级升降的条件和情形。

      第五章 职级与待遇

      第二十四条 领导职务与职级是确定betway787待遇的重要依据。betway787根据所任职级执行相应的工资标准,享受所在地区(部门)相应职务层次的住房、医疗、交通补贴、社会保险等待遇。

      担任领导职务且兼任职级的betway787,按?#31449;?#39640;原则享受有关待遇。

      第二十五条 betway787晋升职级,不改变工作职位和领导?#23500;?#20851;?#25285;?#19981;享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。因不胜任、不适宜担任现职免去领导职务的,按照其职级确定有关待遇,原政治待遇、工作待遇不再保留。

      第二十六条 betway787因公出国出差的交通、住宿标?#23478;?#21450;办公用房标准等待遇,不与职级挂钩。

      第二十七条 县处级副职以上领导成员因换届不再提名、机构改革等原因免去领导职务转任职级的,保留原待遇,不改变干部管理权限。

      第六章 管理与监督

      第二十八条 担任领导职务且兼任职级的betway787,主要按照领导职务进行管理。

      不担任领导职务的职级betway787一般由所在机关进行日常管理。betway787晋升至所在机关领导成员职务对应的职级,不作为该机关领导成员管理。

      第二十九条 根据工作需要和领导职务与职级的对应关?#25285;琤etway787担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任?#29615;?#21512;规定资格条件的,可以晋升领导职务或者职级。

      第三十条 综合管理类、专业技术类、行政执法类等不同职位类别betway787之间可以交流,根据不同职位类别职级的对应关?#31561;?#23450;职级。

      第三十一条 机关应当严格执行betway787职务与职级并行制度,不得违反规定设置职级,不得超职数配备职级,不?#30431;?#24847;放宽职级任职资格条件,不得违反规定提高或者降低职级待遇标准。对违反相关规定的,?#19978;?#32423;以?#31995;?#22996;或者betway787主管部门按照管理权限,区别不同情况,分别予以责令纠正或者宣布无效;对负有责任的领导人员和直接责?#31283;?#21592;,根据情节轻重,给予批评教育、组织处理或者处分。

      第七章 附则

      第三十二条 参照betway787法管理的机关(单位)中除工勤人员以外的工作人员,参照本规定执行。

      第三十三条 本规定由中共中央组织部负责解释。

      第三十四条 本规定自2019年6月1日起施行。2006年4月9日中共中央、国务院印发的《〈中华人民共和国betway787法〉实施方案》附件四《综合管理类betway787非领导职务设置管理办法》和2015年1月15日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于县以下机关建立betway787职务与职级并行制度的意见》同时?#29616;埂?/span>


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